Ved utgangen av 2021 hadde vi 1 484 ansatte, fordelt på 355 kvinner og 1 129 menn. Våre ansatte kan deles inn i fire kategorier. Samlet er det rundt 24 prosent kvinner i virksomheten, opp fra 22 prosent i 2020. Det er flest kvinner i saksbehandler- og rådgiverstillinger i organisasjonen.

I handlingsplan for mangfold har vi beskrevet at for oss innebærer mangfold blant annet representativitet i kjønn, etnisitet, alder, religion og legning. Mangfold innebærer både synlige og ikke-synlige ulikheter blant våre ansatte. Forsvarsmateriell deltar i markeringen av Oslo Pride. Vårt mål er at arbeidsstyrken skal gjenspeile mangfoldet i samfunnet. Vi skal være en attraktiv og inkluderende arbeidsplass som tiltrekker oss de beste, uavhengig av kjønn, legning, alder og etnisitet.

For å bli ansatt i Forsvarsmateriell må man kunne sikkerhetsklareres og autoriseres i henhold til det nivået som er nødvendig for stillingen. I rekrutteringsarbeidet legger vi vekt på å bruke dokumenterte metoder og høy grad av struktur for på den måten å øke sannsynligheten for at den best kvalifiserte får jobben, uavhengig av kjønn, legning, alder og etnisitet. Nøytral ordbruk i stillingsutlysninger vektlegges. Vi følger opp regjeringens inkluderingsdugnad og legger arbeidsforholdene til rette for personer med redusert funksjon evne.